因此,取消绩效奖的事业单位也开始探索新的激励方式,如提供培训、加强职业发展规划等。
据我了解,部分事业单位在近年取消了绩效奖的发放,其中原因主要有以下几点:
1. 绩效评估难以量化:传统的绩效考核主要以数字指标为依据,但有些事业单位的工作目标并不容易用指标来衡量,如文化、艺术、科研等领域;
2. 不公平问题:绩效评估可能存在主观性,有些工作人员较为优秀但容易被忽视,而有些人则可能会夸大自己的成绩等不实信息;
3. 社会舆论压力:近年来,一些社会媒体对绩效奖的质疑较多,认为其会导致员工互相攀比、工作态度消极等问题。
因此,取消绩效奖的事业单位也开始探索新的激励方式,如提供培训、加强职业发展规划等。